convention collective

Informations 2025

Convention collective : les textes définitifs de la CCT 2024-2027 seront prochainement téléchargeables. Un fascicule sera envoyé aux entreprises durant le 1er semestre 2025.

Horaire de travail 2025 :Controle-Heures_2025.pdf, Horaire_annuel_2025.pdf

Jours fériés 2025 (8) : Mercredi 1^er janvier,  Vendredi 18 avril (Vendredi Saint), Lundi 21 avril (Lundi de Pâques), Jeudi 1^er mai (fête du travail), Jeudi 29 mai (Ascension), Lundi 9 juin (Pentecôte), Vendredi 1^er août (Fête nationale), Jeudi 25 décembre (Noël)

Tableau des salaires minimas à l’engagement de nouveau personnel dès le 1er janvier 2025 : se référer au tableau suivant : document 1.

Rappels importants :

Les salaires "1ère année après apprentissage", "2ème année après apprentissage", "classe C - manoeuvre entre 20 et 22 ans", "classe C - manoeuvre avant 20 ans" ne sont applicables qu'à la seule condition que l'entreprise concernée forme ou ait formé un apprenti dans les 2 dernières années.

La CCT SOR prévoit la reconnaissance des formations professionnelles et des expériences acquises à l'étranger. Se référer aux articles 18.3, 18.4 et 18.5 de la CCT SOR.

Après 3 ans d'expérience dans la branche, il y a passage automatique de la classe C à la classe B, le changement de classe intervenant au 1er janvier qui suit cette échéance.

Augmentation des salaires réels dès le 1er janvier 2025 : Les salaires effectifs  de tous les salariés assujettis à la CCT (classes CE, A, B et C) au 31 décembre 2024 sont augmentés de CHF 0.60 / heure (soit 106.60 CHF/mois).

Limitation des hauts salaires : pour les employés dont le salaire est égal ou supérieur à CHF 36.- /h ou CHF 6'397.20 / mois au 31 décembre 2024, seule la moitié de l'augmentation est obligatoire.

Circulaire commission paritaire de janvier 2025 : nous vous recommandons de la télécharger et d'en prendre connaissance dans son intégralité.  télécharger

Heures supplémentaires : sur l'année civile, l'entreprise dispose d'une marge de fluctuation allant jusqu'à maximum - 80 h à + 120 h. En cas de désaccord sur l'utilisation de ces heures en fin d'année, l'utilisation de la moitié du solde sera décidée par l'employeur et l'autre moitié par l'employé. 

Quelques rappels importants

• Le travail du samedi, dimanche, jours fériés et de nuit est soumis à dérogation de la commission paritaire de la branche. Le formulaire dont le lien figure ci-après doit être complété et remis à la commission paritaire 48 heures avant le début des travaux.Télecharger le formulaire.
• L'entreprise doit annoncer son personnel à l'organe d'encaissement de la retraite anticipée RESOR (la FER à Neuchâtel), AVANT le premier jour d'engagement : lien vers le formulaire

Droit aux vacances

Dès 20 ans révolus jusqu'à 50 ans : 25 jours ouvrables (10.64% du salaire de base pour les salariés payés à l'heure).

Dès 50 ans révolus : 30 jours ouvrables (13.04% du salaire de base pour les salariés payés à l'heure).

13ème salaire (8.33%)

Obligatoire pour tous les employés soumis à la CCT SOR.

NB : Pour les salariés payés à l'heure, il se calcule sur le cumul des heures travaillées, des jours fériés, des vacances et des éventuelles heures supplémentaires / pour les salariés payés au mois, 8.33% de la rémunération avs brut annuelle.

INDEMNITÉ DE REPAS (Art. 23 CCT SOR)

Les déplacements de l’atelier au chantier occasionnant des frais supplémentaires pour le travailleur donnent droit aux indemnités suivantes :

• CHF 18.- pour le fait de ne pouvoir prendre son repas à son domicile ou à l’atelier
• Remboursement des frais de transports pour l’utilisation de son véhicule privé

La commission paritaire romande a établi les directives d’application suivantes, plus particulièrement en ce qui concerne le droit à l’indemnité de repas :

Solution A - Le travailleur est prié de revenir à l’atelier (ou à son domicile) pour manger

L’indemnité de repas n’est pas payée, mais le temps de déplacement du travailleur entre le chantier et l’atelier (ou à son domicile) est payé (tout en étant exclu de l’al. 1, let c de l’art. 23).

Solution B - Le travailleur est prié de manger à l’extérieur

L’indemnité de repas (CHF 18.-) est payée, mais le travailleur quitte le chantier à l’heure du début de la pause officielle et reprend le travail à la fin de la pause (le déplacement éventuel est à sa charge et fait partie de la pause)

Assurance perte de gain maladie

La participation du travailleur au paiement de la prime est fixée à maximum un tiers du taux de prime qui serait nécessaire à la couverture à partir du 3^ème jour de maladie, quel que soit le délai d’attente choisi par l’employeur.

Elle ne peut en aucun cas dépasser la moitié de la prime effectivement payée.

CIEPP - contrat SOR-Collectiva

Les instructions liées à la CCT 2019 : télécharger

Le questionnaire à compléter pour les entreprises non affiliées à la CIEPP : télécharger

Pour adhérer à la CIEPP : prendre contact avec la CIEPP Neuchâtel 032 727 37 04

Retraite anticipée du second oeuvre (RESOR)
cliquez ici

La cotisation à charge de l'employé dès le 1er janvier 2025 est de 1.2% (retenue sur fiche salaire) (la cotisation de l'employeur est identique).

Convention Collective de Travail Romande du Second Oeuvre (CCT SOR)

• La CCT dans son intégralité  : télécharger
• Convention collective de Travail 2019, l'arrêté d'extension des autorités fédérales : le texte étendu
• La circulaire de la commission paritaire neuchâteloise du second oeuvre pour l'année 2022 : télécharger
• La circulaire de la commission paritaire neuchâteloise du second oeuvre pour l'année 2023 : télécharger
• La circulaire de la commission paritaire neuchâteloise du second oeuvre pour l'année 2024 : télécharger
• Horaire de travail 2022 : Document 1 ; document 2
• Horaire de travail 2023 : document 1 ; document 2
• Horaire de travail 2024 : document 1 ; document 2
• Contrat de type de travail (annexe 1) et rapport des heures type CCT SOR : lien
• Convention collective de retraite anticipée : le texte intégral; l'arrêté d'extension des autorités fédérales : arreté